一、解除劳动合同协议书还要走流程么

企业履行解除劳动合同的流程如下：

首先，需先与员工进行深入磋商或以书面形式明确地知会其解除意向；接着，应及时为该名员工开具离职证明文件；随后，必须在法律所规定的十五日期限之内，替该名员工妥善处理其个人档案与社会保险关系的迁移事宜；

最后，需由该员工负责完成所有工作事宜的移交。

当员工因自身原因选择离职时，应对以下事项予以关注及处理：

首先，需为那些从事可能产生职业病风险工作的员工提供健康检查服务；

其次，需做好工作事宜的全部移交；

再次，须将公司所配发的财产以及相关的文件资料归还，并对所欠债务进行清理偿还；

此外，还需退还员工所持有各项证件，并结算清楚薪资待遇；如遇企业因自身缘由而主动决定解除与其所签署的劳动合同，按照相关劳动法规之规定，应向该雇员支付相应的经济补偿费用；鉴于某些特殊情形，若企业认为有必要与该雇员签订竞业限制协议的话，则需在解除劳动合同的协议书中明确表达出员工对此项协议的相关责任与义务；最后，同样需要依法为该雇员出具一份解除或终止劳动合同的证明文件；

同时，还要代为其妥善办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同协议书还要走流程么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。