股东与公司不一定有劳动关系，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下：

1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不遵守公司劳动规则。实则不然，管理与被管理是组织分工的问题，此类人员同样受到公司管理制度的约束，受到股东会、董事会议事规则的约束。此时双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。

2、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。此类人员与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别，双方形成劳动关系。

3、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照公司法的规定行使股东权利，承担股东义务。这种情形，我们认为此类股东与公司不形成劳动关系。

4、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合公司法规定的“人格混同”情形，这时双方即便在形式上符合劳动有关系的特征，但股东与公司实质上已经混同为一人，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。

一、有限责任公司股东可以当监事吗？

关于股东是否可以是监事的问题，我们先来聊下什么是监事?监事，是指的公司中常设监察机关中的成员，主要的职责是检查公司的财务和对董事、高级管理人员进行监督。根据公司法规定，在公司设立监事会的情况下，必须要有一定比例的公司职工代表，因此经常有人会误认为监事不能是公司的股东。但事实上，公司法中并未有这样的规定，而且在公司规模不大、人员较少，尤其是不设监事会只设一名监事的情况下，监事通常都是由股东来兼任的。公司法对于监事的身份要求仅仅只是规定，“董事、高级管理人员不得兼任监事”，也就是说如果这个股东担任了公司董事、高级管理人员的情况下，那这个股东就不能再兼任监事了，但不是因为股东不能担任监事。