该条规定员工与所属用人单位发生社会保险纠纷时，可以依据相关法律法规申请调停、仲裁或诉讼。员工也可以要求社保行政部门或缴费单位依法处理侵犯其社保权益的行为。社保行政部门或缴费单位应按相关法规办理，如果用人单位对双方劳动关系提出异议，社保行政部门应依法查明事实后继续办理。

根据《社会保险法实施细则》第二十七条的规定，员工与所属用人单位发生社会保险纠纷时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》和《劳动人事争议仲裁处理规则》的规定申请调停、仲裁或诉讼。员工认为，如果用人单位没有按时全额为其缴纳社保费等侵犯其社保权益行为，也可以要求社保行政部门或者社保费征收单位依法处理。社保行政部门或社保缴费单位应按社保法和《劳保监察条例》等相关规定办理。在办理过程中，如果用人单位对双方劳动关系提出异议，社保行政部门应依法查明相关事实后继续办理。

劳 动 人 事 争 议 仲 裁 处 理 规 则

根据提供的核心内容，劳动仲裁处理劳动关系需要经过以下步骤：首先，当事人向劳动人事仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。接着，仲裁庭应当于开庭的七日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。最后，劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。

在社会保险纠纷发生时，员工可以依据相关法规申请调停、仲裁或诉讼，也可以要求社保行政部门或缴费单位依法处理。劳动仲裁处理劳动关系需要经过提交申请书、仲裁庭审理等步骤。仲裁裁决实行少数服从多数原则，不同意见必须如实记录。劳动人事争议处理终结后，应将案卷材料按类别或时间顺序排列，立卷归档。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。