关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也仅是规定了受害者可以要求第三人、单位承担赔偿责任，但是没有明确规定是否可以获得双倍赔偿，故此误工费在交通事故工伤是否可以获得双赔偿需要结合个省市的相关法律规定来确定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则，也即不可以获得双倍赔偿。

相关法律规定：

1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》

第三十七条

劳动者因他人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人请求民事侵权赔偿；如其就民事侵权已实际获得相应赔偿，其可以要求用人单位或社会保险机构在工伤待遇总额内补足工伤待遇。如因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇；其向侵权人主张后实际获得民事侵权赔偿的，可在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算；其向侵权人主张后仍不能实际获得民事侵权赔偿的，用人单位或者社会保险机构应依法支付工伤保险待遇。用人单位或者社会保险机构支付相关费用后，可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，人民法院应追加用人单位或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。

一、证实误工费的材料有哪些？

1、收入状况证据内容可以包括：

（1）具体的收入水平数据；

（2）没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明；

（3）没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

2、误工时间的证据内容包括：

（1）正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；

（2）工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；

（3）可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。