一、医疗补助金能持续几个月

一次性医疗补助金没有时间限制，其是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除的，长期有效，劳动合同解除的，单位需要一次性进行支付。

法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的补助，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但因一次性医疗补助金发生争议有时间限制，其属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，当事人应自知道或者应当知道自己权利被侵犯之日起一年（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

二、一次性医疗补助金申请材料

申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下

1．工伤认定受理书。

2．工伤认定决定书。

3．伤残鉴定意见书。

4．诊断证明书。

5．医疗发票及清单。

6．申请人身份证复印件。

7．申请人银行存折或卡复印件。

8．与用人单位解除劳动关系的证明。

三、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金的区别

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金不一样。

一次性工伤医疗补助金是指职工因为工作原因导致被定义为五级到十级伤残，之后经工伤由本人进行提出，与劳动单位解除或者终止劳动关系，或者被定位七级到十级伤残，之后劳动期满由本人提出终止劳动关系的，由工伤部门给与的一次性医疗保险伤害补偿。

而一次性伤残补助金是工伤保险的一种待遇，对于因公导致伤残进行的一种一次性职业补偿，最多为劳动者的27个月的工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金可以同时享受。