1、如何应对过度的竞业禁止范围？不得签署竞业限制协议，并与用人单位重新约定竞业限制范围。如果已经签订，竞业限制范围可以通过协商改变

中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>如何计算竞业禁止的报酬

1。双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务，用人单位可以要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内，按照劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应当支付经济补偿金。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。劳动合同解除或终止后，如果由于雇主的原因，雇主在三个月内未支付经济补偿，工人可以请求法院终止竞业禁止协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时，工人可以要求雇主为竞业禁止额外支付三个月的经济补偿金。员工违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主可要求员工继续按照协议履行竞业限制义务