根据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。

那么有哪些情况可以取出来呢?可以分为几大类：

1出国定居

如果你要出国定居了，国内的户已经被销掉，这个时候你就可以把你账户内的钱取出来了;

2、投保人意外去世

比较不幸的了，如果投保人还没到退休年龄就去世了，个人账户的钱就可以作为遗产来继承了;

3、投保人退休，未交满15年

我们可能在俩家公司或两个省份都交了社保，如果在一方结束劳动关系的时候，就可以把账户内的余额取出来了，最后一种就是投保人到了退休的年龄了，但是社保未缴够15年，这时就有两种选择了，第一种是把未交齐的社保全部交齐，然后去领取养老金，还有一种选择直接把账户内的余额全部取出来。