一、如何对付恶意举报员工

面对恶意举报员工的情况，可以采取以下措施应对：

1．被举报人应保持冷静，收集并保留所有与举报内容相关的证据，以证明自身清白。

2．可以向直接上级或人力资源部门反映情况，说明事实真相，并附上已收集的证据。

3．也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向公安机关报案，要求调查恶意举报者的行为是否构成诬告陷害。

4．企业内部应建立健全的举报机制，确保举报渠道的畅通与公正，减少恶意举报的发生。

二、恶意举报是否构成诬告陷害

恶意举报是否构成诬告陷害，关键在于举报人的主观意图及举报内容的真实性。若举报人故意捏造事实，意图使被举报人受到不应有的法律追究，且情节严重，那么其行为就构成了诬告陷害。

《中华人民共和国刑法》第二百四十三条明确规定了诬告陷害罪的构成要件及处罚标准，为处理此类问题提供了法律依据。

三、恶意举报的法律后果是什么

恶意举报的法律后果严重。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定：

1．捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2．造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3．对于国家机关工作人员犯此罪的，还将从重处罚。