一、劳动仲裁员的薪酬和福利待遇是怎样的

劳动仲裁员的薪酬和福利待遇是：

劳动人事争议仲裁员工资由正时工资＋绩效工资构成，具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行，正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同，具体按照各地的标准执行。

二、当仲裁员要求具备的条件

仲裁员应当符合下列条件之一：

1．从事仲裁工作满8年的；

2．从事律师工作满8年的；

3．曾任审判员满8年的；

4．从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；

5．具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

1．曾任审判员的；

2．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

3．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

4．律师执业满三年的。

三、劳动仲裁的职责是什么

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

1．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

2．受理劳动争议案件；

3．讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

4．对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十九条