工作中受伤了，用人单位的受伤职工按工伤处理。用人单位申请工伤认定的，单位不申请工伤认定的，劳动者也可以自行申请。用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属，可以向企业营业执照注册地劳动和社会保障局申请。根据《工伤认定办法》第六条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。

承揽人工作中受伤定作人不担责

去年2月，杨某承揽了高某的浴池工地装修工作。签订合同后，杨某雇佣了段某等人进行施工。工作中，段某摔伤头部，后被工友送往医院治疗，花费医疗费等2万余元。段某要求杨某、高某赔偿未果，将两人诉至无棣县法院。

法院经审理认为，杨某与高某之间签订的是承揽合同，杨某与段某形成劳务关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系的，提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。段某工作中没有尽到完全注意义务，应适当减轻杨某的责任。法院遂判决：高某不承担法律责任，杨某承担80％的责任。

根据《工伤认定办法》第六条规定

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。