一、破产管理人的报酬标准是怎样规定的

破产管理人的报酬标准规定是：

1.不超过一百万元(含本数，下同)的，在12%以下确定

2.超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定

3.超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定

4.超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定

5.超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定

6.超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定

7.超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

担保权人优先受偿担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

二、清算组和破产管理人的区别

清算组和破产管理人的区别如下：

1.机构成立时间不同。清算组成立于人民法院宣告企业破产之日起15日内;破产管理人成立于人民法院裁定受理破产申请之时。

2.机构功能不同。清算组仅仅关注破产清算功能;破产管理人不仅关注破产清算功能，还关注破产重整与和解等程序功能。

3.组成成员不同。清算组的组成人员必须是2人以上，且主要是政府机构人员;破产管理人的组成人员可以是1人，且以社会中介机构的人员为主。

4.成员工作报酬不同。一般而言，清算组工作人员的工作是无偿的，他们没有权利要求支付报酬;破产管理人有权要求支付报酬。

5.法律责任承担不同。清算组违反法律规定造成当事人利益损害的，一般仅承担被解任的责任，不承担损害赔偿责任;破产管理人违反法律规定造成当事人利益损害的，应以自己的财产承担赔偿责任。

三、破产管理人的职权有哪些

破产管理人的职权有：

1.接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；

2.调查债务人财产状况，制作财产状况报告；

3.决定债务人的内部管理事务；

4.决定债务人的日常开支和其他必要开支；

5.在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；

6.管理和处分债务人的财产等。