轻伤工伤赔偿需要根据受伤的实际鉴定结果确定，可以享受就医所需的挂号费、诊疗费、医疗费等费用。工伤轻伤误工费分为固定收入与无固定收入两种计算方式。

一、轻伤工伤赔偿多少

轻伤工伤赔偿有，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。工伤职工到指定医院就医所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、差旅费全部报销。受伤职工住院期间，按本市出差职工伙食补贴标准的2/3给予伙食补贴。工伤职工治疗不属于工伤职工范围的疾病的医疗费用，按照现行社会统筹劳动保险医疗费用和大病医疗费用的有关规定执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

二、工伤轻伤误工费怎么算

工伤轻伤误工费计算方式如下：

1.有固定收入的：误工费工收入(天/月/年)x误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2.无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间(天)x最近三年的平均收入水平(天/元)。

三、上下班酒驾出车祸是否算工伤

职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤;如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。昨天发布的《处理意见》明确指出，“（工伤）不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。

《工伤保险条例》