在合伙企业法的立法中，对于是否允许合伙人以劳务方式出资的问题存在一定争议：

部分人士主张，劳务很难折算出资额，且不好分担企业损益，因而不应允许劳务作为出资

方式。部分人士主张，特殊技艺的劳务可以为企业创造更多的财富，在某些时候，它的作

用甚至远远大于实物甚至是货币出资，例如，一个企业如果有具备特殊烹调技艺的厨师就

比只有普通厨师的效益好得多，因而允许合伙人以独特的技艺劳务出资对合伙企业的发展

是有益的。

借鉴国外经验，结合我国实际，合伙企业法对合伙人以劳务出资的问题作了肯定性的

规定。但为避免给人以鼓励劳务出资的印象，在规定上采取了一点技术处理，即不与一般

的出资方式相并列，而在第十一条里单列一款，并特别写明，只有“经全体合伙人协商一

致”，才允许合伙人以劳务出资。

对于什么样的人可以劳务出资，以及如何量化以劳务出资的合伙人的特殊技能等问

题，因涉及到每一个合伙人的切身利益，法律不作具体规定，而交由全体合伙人自行协商

确定，因为各合伙人都懂得如何保护自身的权益，他们不可能允许没有特殊技能的人或所

有的人都以劳务出资，也不会简单地认可劳务出资人的“自我标价”。

至于以劳务出资的合伙人对合伙企业的亏损分担问题，本法未作规定。我们认为，实

际执行中，也应当是合伙协议有规定的依规定执行，无规定的，应事后按平均分担或免除

劳务出资人责任的原则由全体合伙人协商确定。由于这个问题关系每个合伙人的利益，为

避免纠纷的发生，全体合伙人还是以在合伙协议中协商作出明确规定为宜