一、事业单位拖欠工资适用劳动法吗

大家都知道吧，用人单位要是拖了一个月还不给你们发工资那可是违法的啊！咱们国家法律有明文规定，雇主们每个月都要准时地给员工发放工资，而且必须得在每个自然月的最后一天晚上12点之前把钱结清。

一旦过了这个时限，就属于拖欠工资的严重事件啦。

不过，要是因为些特殊情况，比如公司遇到了经济上的困难，实在是没法按时给大家发工资的话，也不是完全不能商量嘛。

这时候，雇主们可以先跟工会沟通一下，看看能不能在一个月之内把工资给大家补上。

但是，这事儿可千万别忘了告诉所有的员工，并且还要向有关部门进行报告哦。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、事业单位拖欠工资怎么办

各位亲们要知道，咱们工作的地方要是拖欠工资超过一个月的话，那就属于违法了哦！这可是有法律依据滴。

按照《劳动法》里面的规定，咱们打工者每个月的工资都是应该由公司按时发放哒，并且还得在每个月月底之后的第0天之内结清给大家呢。

要是超过了这个时间限制，那就是属于拖欠工资的情况啦。

不过这里要提醒咱一下，如果因为公司遇到特别困难的原因，暂时没法儿做到每个月都按时发工资，那他们可能会和工会商量，把工资推迟到下个月再给大家发，但是这种情况下，公司必须要告诉所有员工这件事，还要向有关部门报告备案才行哟。