一、工地上司机开公司车撞死了人谁负责赔偿

工地上司机开公司车撞死人时，关于赔偿责任的问题，首先需要明确的是，雇员在从事雇佣活动中开车撞死人，雇主应当承担相应的赔偿责任。

1．这是因为雇员是在执行职务的过程中发生的意外事故，其行为的后果应当由雇主来承担。

2．在具体情况下，如果司机在工地上驾驶公司车辆时，因疏忽大意或违反交通规则等原因导致撞人致死，雇主作为车辆的所有人和管理者，应当对此承担赔偿责任。

3．如果司机在事故中存在故意或者重大过失的行为，那么雇主和司机应当共同承担连带赔偿责任。

4．除了雇主需要承担赔偿责任外，司机也需要对事故承担一定的责任，并共同向受害者家属进行赔偿。

二、雇员与雇主共担责任

在雇员因故意或重大过失致人损害的情况下，雇主与雇员需要共同承担赔偿责任。

1．这是因为雇员的过失行为直接导致了事故的发生和损害的产生，因此雇员应当承担相应的责任。

2．雇主作为雇员的管理者，应当对其雇员的行为进行监督和管理，防止类似事故的发生。

3．这里的“故意或重大过失”需要根据具体情况进行判断。

（1）如果雇员的行为属于明显的故意行为，或者严重违反了交通规则或操作规范，那么可以认定为重大过失。

（2）在这种情况下，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。

4．如果雇员的行为虽然超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，那么也应当认定为“从事雇佣活动”。在这种情况下，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。

三、雇主可向雇员追偿

在雇主承担了连带赔偿责任后，根据法律规定，雇主可以向雇员进行追偿。

1．这是因为雇员的过失行为导致了雇主需要承担额外的赔偿责任，因此雇主有权向雇员追偿部分或全部损失。

2．雇主向雇员追偿的权利并不是无限制的。

（1）在具体情况下，需要根据雇员的过失程度、雇主的监督和管理责任等因素进行综合考虑。

（2）如果雇员的过失程度较轻，或者雇主在监督和管理方面存在明显的疏忽和不足，那么雇主向雇员追偿的权利可能会受到限制。

3．雇主向雇员追偿的过程应当遵循法律程序，不能随意侵犯雇员的合法权益。如果雇主和雇员之间存在争议或纠纷，应当通过协商、调解或诉讼等方式进行解决。