劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

除以上外，单位不能随便辞退工人。

商标怎么算侵权

一、商标怎么算侵权

１、商标侵权，具体如下：

（１）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；

（２）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；

（３）销售侵犯注册商标专用权的商品的；

（４）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的。

２、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十三条

【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、商标侵权赔偿标准是什么

1、侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；

2、实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；

3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。