经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。

内蒙古跨地区劳动保障监察案件的流程

法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录；接受信函举报，应当及时登记；接受当面口述举法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录；接受信函举报，应当及时登记；接受当面口述举法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录；接受信函举报，应当及时登记；接受当面口述举简称举报）的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录；接受信函举报，应当及时登记；接受当面口述举报，应当进简称举报）的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录；接受信函举报，应当及时登记；接受当面口述举报，应当进简称举报）的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录；接受信函举报，应当及时登记；接受当面口述举报，应当进

（一）登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。登记立案应当填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。

（二）调查取证：登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后，应当作出调查报告并提出处理意见，填写案件处理报批表。

（三）处理：

1、事实清楚，证据确凿，应当依法给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准，劳动监察案件应从立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定；情况复杂的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

2、调查中出现法定中止调查情形的，报经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以中止调查。决定中止调查的，应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。中止情形消除后，应当恢复调查。调查处理期限自中止情形消除之日起继续计算。

3、立案后，发现用人单位违法情节轻微，且已改正的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以撤销案件。发现法定撤销案件情形的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，应当撤销案件。决定撤销案件的，应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。

4、作出行政处罚或者行政处理决定前，应当书面告知当事人依法享有陈述、申辩和听证权利。

作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

5、对支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金或者返还财物等涉及劳动者财产性权益的监察案件，人力资源社会保障主管部门依一方当事人申请并经对方当事人同意，可以组织调解。

6、用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有权处理的行政机关处理。

用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时移交司法机关依法追究刑事责任。

（四）送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。送达方式参照民事诉讼的有关规定执行。

因拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规的行为引发群体性事件或者严重危害公共秩序的，可以在用人单位或者其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告，并以拍照、录像等方式进行记录。公告期为十日，公告期满，视为送达。

从上述我们可以看出，内蒙古跨地区劳动保障监察案件其实很常见，但是好在我国的法律和相关地方的法律条例都比较完善，所以劳动纠纷出现之后，双方都能在法律的调节下很好的程度上的解决。所以说遇到此类问题的人建议先了解一下当地的法律政策，做到用法律的武器进行维权。

《监察机关调查处理政纪案件办法》第十条初步审查后，应当写出初步审查报告，经本机关负责人批准后，分别作出以下处理：

（一）认为违法违纪事实不存在，或者虽有违法违纪事实，但情节显著轻微，不需要给予行政处分的，予以了结；

（二）认为虽有违法违纪事实，不需要给予行政处分，但依法应当由其他行政主管机关予以行政处理的，移送有关主管机关；

（三）认为需要给予刑事处分的，移送司法机关；

（四）认为有违法违纪事实，需要给予行政处分的，予以立案。

第十一条重要、复杂的案件，监察机关可以会同政府有关部门共同立案。