领取工伤认定结论直接去领取就可以，没有程序规定。劳动者领取工伤认定书非本人是不可以领取的，除非领取的人有劳动者本人的委托书才可以领取。

一、解除劳动合同后失业金如何领取

解除劳动合同后失业金的领取方法如下：

1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，在单位终止合同的60天以内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记；

2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续；

3、在规定期限内领取失业保险金，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

失业保险金领取条件：

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

（1）终止劳动合同或被用人单位解除劳动合同；

（2）被用人单位开除、除名和辞退；

（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

（4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。

二、辞职后可以领失业保险吗

我国相关的法律规定，对于自己主动进行辞职，是不可以领取失业保险金的。但是如果是和单位协商了能不能出具解除劳动合同的证明时，不要把原因全都归于个人，这对于单位不会有太大的损失，就可以去领取失业保险金了。如果不是因为本人意愿中断就业的，就是失业人员并不想中断就业，这种情况可以领取失业金。

三、工伤认定还没有下来可以去上班吗

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。