首先，你可以申请经济补偿，具体补偿金额，双方可以协商，同时单位必须补交从发生劳动关系之日起的社保，这是你应该享受的权益和福利待遇。

一、国企没给交社保怎么办

国企没给交社保属于违法行为，劳动者可进行协商，要求补缴社保。若协商不成可申请劳动仲裁，劳动局也可以对公司进行处罚。如公司违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金和补交社保。如果在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

二、原来有社保三年停社保后还能补交吗?

社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。建议大家可以到当地的社会管理中心进行补交申请。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

三、公司不给上保险要如何处理

公司不给上保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。也可以解除劳动合同。

公司应该缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。完全可以要求公司补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司补缴，自己出的部分还是要交给公司的。原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且手上没有劳动合同也是没有关系的，公司存在事实劳动关系，这段期间要有意识的搜集证据，如工资卡、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为建立社保账户补缴，而不是发现金。