1、过去过渡性养老金＝月平均工资享受比例。

其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上一年度本市在职职工月平均工资；享受比例为：

1）1992年7月前缴费年限不超过25年的，享受比例为1992年7月前缴费年限1、2％；

2）1992年7月前缴费年限超过25年的，享受比例为30％（1992年7月前缴费年限－25％）1％。

2、养老保险合并后过渡性养老金＝上一年度在职职工退休时月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限过渡系数（1、2％）。

2022年过渡性养老金什么时候发

2022年过渡性养老金什么时候发，分析如下：

1、2022年养老金发放时间：目前，各省主要集中在每月中下旬，发放养老金。大概在每月的15日至25日左右，会为退休人员，统一发放养老金。从2022年1月的日历可以看出：除夕时间为2022年1月31日，与1月养老金发放日期并不冲突；

2、过渡性养老金，指的是在2014年10月后，到2024年9月份这10年之内退休，在过渡期之内退休的人群，相对比较特殊，可以获得所谓的补偿性养老金；

3、补偿的标准，是根据退休的年限来确定的第1年，也就是2014年退休的人群是可以获得10％的补偿，比例第2年获得20％的补偿比例，依次递增每一年增长10％，直到第10年也就是最后一年，可以达到100％的补偿比例。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第六条