单位犯罪中，直接负责人的认定：如果是直接负责的主管人员，则一般是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，即单位的主管负责人，也包括法定代表人；如果是其他直接责任人员，则一般是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，包括单位的经营管理人员或者职工。

一、在我国单位犯罪个人会判刑么

在我国，单位犯罪一般适用双罚制，即对单位是判处罚金，对直接负责的主管人员和直接责任人员会判处刑罚，刑罚包括自由刑与罚金刑。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、单位自首是如何认定的

符合下列条件认定构成单位自首：

1、自动投案的实施者只能是其直接负责的主管人员或其他直接责任人员，而不能是单位本身；

2、必须如实交代单位的罪行；

3、自首必须是单位整体意志的集中体现。

下列行为属于单位犯罪：

1、单位犯罪的主体的法定性，公司、企业、事业单位、机关、团体可以成为单位犯罪的主体；

2、单位犯罪的意志的整体性；

3、单位犯罪利益的整体性，单位的利益即包括非法利益也包括合法利益。

三、单位犯罪的量刑标准是什么？

犯罪分子刑罚的轻重，应当与其所犯罪刑相适应。重罪重判，轻罪轻判，罪行相称，罚当其罪。单位犯罪也不例外，根据我国《刑法》的规定，对单位犯罪实行的是以两罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。

1、单位犯罪的两罚制

我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。

对单位判处罚金的，采用的是无限额罚金，也就是对罚金的具体数额未加以明确规定。那么在司法实践中，应当根据单位犯罪行为所造成的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，酌定考虑适用罚金的数额。对于一次性缴纳罚金确有困难的，还可以判令其分期缴纳。

对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以刑罚时，主要是以自由刑为主，当然也有适用罚金和没收财产的。在适用自由刑时，大部分与个人犯罪的刑罚相同，一部分低于个人犯罪的刑罚。

实行两罚制是对单位犯罪行为的综合性的全面处罚，能够反映出对单位犯罪的全面否定(既否定单位，又否定作出决策行为和实施行为的直接责任人员)，如果法律规定只实行单罚制，将不利于遏制单位犯罪。

2、单位犯罪的单罚制

在我国《刑法》分则中有少量条文对单位犯罪只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，对单位不适用刑罚。这是因为：犯罪虽然是以单位的形式实施的，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上，如果个人不实施具体的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。所以，在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可以了，而没有必要在对进行处罚。