要约收购价低于前6个月内收购人取得该种股票所支付的最高价格，则是不合法的。根据相关法律规定，收购股权应当按照法定的程序进行。股权变更需要进行变更登记。

一、收购人的资产，应注意哪些问题

通常，收购目标企业前，收购方需要对目标企业进行尽职调查，包括但不限于目标企业的股权结构、公司治理结构、资产负债状况、资产权属、核心员工、依赖技术、行业所处市场地位、销售网络、税收政策等，再对目标企业做以估值，从而判断是否收购、收购价格。

二、公司收购股权有哪些流程

公司收购股权的基本流程如下：

1、开展初步调查，确定股权收购目的，选择股权收购意向目标公司，起草、洽谈、签订股权收购框架协议；

2、对转让方、担保方和目标公司的重大资产和信用状况进行尽职调查，收集相关信息；

3、组织相关专业人员分析论证股权收购在经济和法律上的可行性，防范各种风险；

4、委托可靠的资产评估机构评估目标公司的资产和股权价值；

5、与股权转让方协商，签订股权收购协议；

6、双方应根据公司章程或公司法及相关配套法规提交各自的权力机构，如股东大会对收购事宜进行审议和表决；

7、收购合同生效后，双方应当按照合同履行资产转让和经营管理权转让手续。除法律另有规定外，包括股东变更登记在内的工商、税务登记变更手续应当依法办理。

三、和合并有什么区别公司被收购员工怎么办？

1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的；

2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已；

3、它们都是企业在谋求自身发展中所采取的外部扩张战略。

它们之间的差别在于：

1、创新合并中参与合并的企业法人资格都随着合并而消失，而收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格，收购方只是通过控股掌握了该公司的部分所有权和经营决策权；

2、收购与合并对债权人新担负的义务不同；

3、在收购股权及资产方面，签订合约的对象虽然分别是股东和公司，但都只计算被收购企业或资产的价值。但在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则通过股权交易，使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。这里需要先计算出各自的价值，经双方认同再计算出交换比率，然后才能进行合并。

对于员工：用人单位出现合并、分立等情形的，不影响劳动合同的履行，用人单位被收购的，由收购后的单位继续履行合同。