一、什么情况下计算工伤赔偿按年龄计算？

对于工伤赔偿金的计算方式，基本上是取决于劳动者所受工伤的严重程度，而非其年龄。

换言之，无论劳动者年幼还是年长，只要他或她的确遭受了工伤并被官方部门认可，那么都应享受到相关的工伤赔偿。

在少数特殊情形中，比如当劳动者在结束劳动雇佣关系之时距法律规定的退休年限尚有不足一段时间时，他们所获得的工伤赔偿金额可能会有所改变。

在此种情况下，比如对相关补偿措施实施按比例支付的办法，具体的比例会根据这位劳动者与法定退休年龄之间的天数，或者说是剩余年份数来确定。

但是需要明确的是，此时的赔付调整并非源自劳动者的实际年龄，而是来自于他或她在解除劳动关系时与法定退休年龄间的差异。

总体而言，工伤赔偿金的计算是以实际受伤情况为主导因素，而非考虑个人的年龄因素。

若您关于工伤赔偿方面有更具体的疑惑，我们强烈建议您寻求专业律师的意见或者前往有关机构进行详尽咨询。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、包工头雇佣的临时工工伤如何赔偿

在雇员履行其受雇职责的过程中所遭受到的身体伤害，雇主应负有不可推卸的赔偿责任。

若雇佣关系之外的第三者对雇员的身体产生了损害，受害方可以要求该第三者承担相应的赔偿责任，或者有权选择让雇主承担相应的赔偿责任。

雇主要承担全部责任之后，仍可依法向导致雇员遭受损害的第三者进行追偿。