在大多数情况下，女性无法直接采用男性的生育保障措施，这主要是由于生育保险政策的规定所导致。

但在特殊情形下，如当该女性并无正式职业时，她便可通过利用其配偶即男性的生育保障权益以获得相应的经济支持和医疗保障。

然而需要明确的是，在通常情况下，生育保险涵盖了生育期间涉及的津贴补助以及医疗花费等多项内容。

相较于女性而言，男性的生育保险的报销额度往往会稍显不足。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。