在处理纠纷之前,要先收集能够证明已经完成任务的证据。如果对方在完成任务后没有支付报酬,那么很明显存在纠纷。在这种情况下,不要急于采取行动,而是先收集好证据再做决定。就是要给人做了什么事情,有多大的工作量,干了多长时间,并保留原始证据。如果双方不能协商解决,可以通过法律途径解决。

在处理纠纷之前,要先收集能够证明已经完成任务的证据。如果对方在完成任务后没有支付报酬,那么很明显存在纠纷。在这种情况下,不要急于采取行动,而是先收集好证据再做决定。就是你给人做了什么事情，有多大的工作量，干了多长时间。不管是以协议的方式，还是拍照固定，总之保留原始证据。协商解决。很多做完事不给工钱，都带有一点纠纷的成分，在要钱不给的时候看对方是怎么说的，如果是因为不满意，可以在协商的基础上进行修补和完善。

保 留 证 据 ： 如 何 确 保 完 成 任 务 后 得 到 报 酬 ？

在合同中，雇主和员工都享有权利和责任。完成任务是员工的责任，而确保完成任务后得到报酬是雇主的权利。然而，尽管雇主有权利要求员工完成任务，但并没有权利要求员工在完成任务后立即得到报酬。为了确保完成任务后得到报酬，雇主和员工应该在合同中明确规定，完成任务后员工应得的报酬及其支付的时间和方式。这样，在员工完成任务后，雇主可以及时给予报酬，以体现员工的努力和价值。同时，这也有利于维护员工的工作积极性，提高工作效率。

在处理纠纷之前,要先收集能够证明已经完成任务的证据。如果对方在完成任务后没有支付报酬,那么很明显存在纠纷。在这种情况下,不要急于采取行动,而是先收集好证据再做决定。就是你给人做了什么事情,有多大的工作量,干了多长时间。不管是以协议的方式,还是拍照固定,总之保留原始证据。协商解决。很多做完事不给工钱,都带有一点纠纷的成分,在要钱不给的时候看对方是怎么说的,如果是因为不满意,可以在协商的基础上进行修补和完善。在合同中,雇主和员工都享有权利和责任。完成任务是员工的责任,而确保完成任务后得到报酬是雇主的权利。然而,尽管雇主有权利要求员工完成任务,但并没有权利要求员工在完成任务后立即得到报酬。为了确保完成任务后得到报酬,雇主和员工应该在合同中明确规定,完成任务后员工应得的报酬及其支付的时间和方式。这样,在员工完成任务后,雇主可以及时给予报酬,以体现员工的努力和价值。同时,这也有利于维护员工的工作积极性,提高工作效率。

中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。《中华人民共和国专利法》第七十条国务院专利行政部门可以应专利权人或者利害关系人的请求处理在全国有重大影响的专利侵权纠纷。地方人民政府管理专利工作的部门应专利权人或者利害关系人请求处理专利侵权纠纷，对在本行政区域内侵犯其同一专利权的案件可以合并处理；