劳动者在用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以要求单位进行补缴，并承担相应的赔偿责任，包括赔偿因未能获得应得的失业保险金而造成的损失。此外，用人单位还需承担生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用以及基本养老保险有关的罚款等费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。

如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位进行补缴。此外，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，其中包括赔偿劳动者因未能获得应得的失业保险金而造成的损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。

用人单位未办理工伤保险，劳动者可申请哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未办理工伤保险，劳动者可以向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并请求确认工伤，享受工伤保险待遇。根据该条例的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，那么在治疗期间，由工伤保险基金按照工伤保险待遇支付费用，但工伤职工或其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位未办理工伤保险的劳动者，可以向工伤保险行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以要求单位进行补缴,并承担相应的赔偿责任。包括赔偿劳动者因未能获得应得的失业保险金而造成的损失,生育基金支付的女职工生育保险待遇费用,工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用,基本养老保险有关的罚款等费用,以及赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接申请劳动仲裁。根据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未办理工伤保险,劳动者可以向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,并请求确认工伤,享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。