带薪病假工资的计算要根据日工资、病假工资比例和病假天数来确定；病假需要提供就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明材料。

一、带薪病假工资怎么算

带薪病假工资的计算，是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

二、病假需要提供什么证明

病假需要提供的证明，根据不同用人单位的不同规章制度而定。

通常需要准备的材料有：

1.就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；

2.请假条（或者企业其他的类似证明）；

3.就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

三、病假最长可以请多长时间

病假最多休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条