一、劳动仲裁不服上诉到法院可以更改请求吗

在劳动仲裁裁决宣告之后，若需提起诉讼，则可依法进行请求事项之变更。

具体而言，此类变更可细分为两大类别：第一类为请求性质的转变，例如将经济补偿金变更为经济赔偿金等，在此情况下，必须向案件相关方做出详尽的解释说明，并按照新增诉讼请求予以处理；第二类为请求数量的调整，最为常见的便是请求金额的增减变动，此种变更并未违反仲裁程序规定，亦不会对对方当事人构成诉讼上的突然袭击，因此通常会被法院所认可。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、超过劳动仲裁时效法院可以受理吗

若劳动争议相关事宜已过仲裁时效，通常情况下，劳动仲裁委员会将无法予以受理，除非案件存在明确且合理的理由或者遭遇不可抗拒之因素。

针对此类仲裁申请，劳动仲裁委员会将依法作出驳回申请的裁定。

建议您务必在仲裁时效期限内提出申请。

如劳动争议事项已过仲裁时效，仲裁庭将不再予以受理，而法院亦通常不会接受此类诉讼请求。

在此种情况下，当事人可尝试通过协商解决纠纷，或向有关部门申请调解以寻求妥善处理方案。

仲裁时效为一年，若当事人对仲裁结果持有异议，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院依据法律规定进行审查并决定是否受理。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条