一、签的是一年劳动合同，里面试用期是一个月，试用期可以辞职吗

在试用期内，劳动者享有自由辞职的权利，只需提前三个工作日向所在公司发出书面辞呈即可。

在试用期内，劳动者的薪资待遇不得低于同一企业内部同岗位最低档次的工资水平或与劳动合同所约定的工资的80％，同时也不能低于当地政府规定的最低工资标准。

在此期间，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定的特殊情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。

若用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者充分解释其做出这一决策的原因。

《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了合同试用期辞职需要提前几天

通常情况下，试用期雇员在决定辞职时需提前告知三天。

在此需要强调的是，劳动者在做出解除劳工合同时，必须提前三十日以书面形式向用人单位发出通知，而不必经过用人单位的同意即可。

如果劳动者在三十日内未向用人单位提出解约申请，那么超过这个期限后，劳动者仍可向用人单位提交办理终止劳动合同手续的申请，用人单位应当依法予以处理和批准。