个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) , 其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分, 免征个人所得税。即可视为一次取得三个月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。根据国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定,计算征收个人所得税的部分。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

如 何 将 个 人 因 劳 动 纠 纷 获 得 的 赔 偿 金 视 为 工 资 薪 金 收 入 ？

根据素材0的内容，个人取得的劳动分红收入属于工资薪金所得。这是因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括奖金。而劳动分红是源于劳动要素收益的分配，以劳动者群体为对象，在企业的利润中进行分配，因此与奖金有着本质的差别。纳税人应该注意个人所得税处理方法，并非所有分红所得都要按利息、股息、红利的项目计税。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。根据国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定，计算征收个人所得税的部分。个人取得的劳动分红收入属于工资薪金所得。这是因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括奖金。而劳动分红是源于劳动要素收益的分配，以劳动者群体为对象，在企业的利润中进行分配，因此与奖金有着本质的差别。纳税人应该注意个人所得税处理方法，并非所有分红所得都要按利息、股息、红利的项目计税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。