公司以现金支付罚款是否合法根据法律规定，罚款是赋予行政机关的权力，而一般企业事业单位不属于行政机关，而是属于民事主体的范围，因此，公司和员工应该处于平等的地位，因此，即使员工在工作过程中有某些失误，给雇主造成某些损失，或违反公司的规章制度、劳动纪律，公司也无权对员工处以罚款，直接以现金支付罚款是违法的，并将采取扣薪的方式。公司有权根据合理的规章制度扣除工资。扣除工资的前提是公司需要出示相应的证据。根据合理的企业法律法规，扣除部分不得超过当月职工工资的20%

第一：企业不能被罚款，但可以扣除其工资

第二：企业可以扣除工资，但不能超过月工资的20%

第三：企业应扣除工资的20%以下，但不得扣除最低生活保障线以下的工资

第四：企业只能扣除奖金等非底薪工资

当然，我们的员工是弱势群体。如果公司以任何理由扣减超额工资，我们应设法在此类案件中获取证据。然后提出辞职并向劳动和社会保障监督部门投诉。首先，要求扣除的工资。第二，要求道歉。第三，要求经济补偿一般来说，要求企业支付拖欠工资有两种途径。一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；二是劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果终止劳动关系，您也可以要求支付经济补偿金。根据《劳动法》相关规定，在企业拖欠工资后直接处理，除劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得处罚劳动者。符合处罚条件的，每月扣除的处罚金额不得超过工资的20%。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资支付。在中国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规委托的行政机关、司法机关等授权主体，严格按照法律法规规定的程序实施。工人和企业不是完全意义上的平等主体，工人和企业之间的关系应该通过劳动法等社会法进行调整。在中国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体，并应严格按照法律法规规定的程序实施。工人和企业不是完全意义上的平等主体，在中国立法没有明确规定企业罚款权的情况下，工人和企业之间的关系应该通过《劳动法》等社会法调整

结合中国国情和《劳动法》的立法精神，严格规定罚款的适用情况、程序和范围，承认企业罚款权不利于维护企业用人自主权与保护劳动者权益之间的平衡。企业行使经济处罚权的代价是剥夺劳动者的经济利益，这对劳动者是不公平的。如果允许的话，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易滥用其优势地位随意处罚劳动者的权利。因此，司法机关不应支持企业根据内部罚款制度扣除工人工资