一、年假按法定工龄算有几天

根据《职工年休假条例》的相关规定，年假的天数确实与个人的法定工龄，即累计工作年限密切相关。具体而言：

1．职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；

2．已满10年但不满20年的，年休假天数增加至10天；

3．若累计工作年限已满20年，则年休假天数可达15天。

这种逐年递增的年假制度旨在更好地保障劳动者的休息权益，体现了国家对劳动者权益的尊重和关怀。

二、工龄认定与证明材料

工龄的认定通常基于员工自参加工作之日起的累计工作时间，包括员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限。

中间允许有间断，但须有相应的证明材料来证实这些间断的合理性：

1．社保缴费记录是认定工龄的常用证明材料之一。通过查看社保缴费记录，可以清晰地了解员工的参保历史和缴费情况，从而推算出员工的累计工作年限

2．劳动合同、工作证明、离职证明等文件也可以作为工龄认定的辅助材料。这些文件记录了员工的工作经历、职务变动、薪资调整等信息，有助于更全面地了解员工的工作历史和工龄情况。