一、个人之间怎么签订劳务协议

个人之间的劳务协议签订是只要双方自愿达成一致意见，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

1.行为人具有相应的民事行为能力；

2.意思表示真实；

3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、签订劳务协议缴纳社保吗

签订劳务协议不一定要缴纳社保的。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

【法律依据】

《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

三、劳务协议提前多久解除

劳务合同适用《民法典》合同编规定，劳动协议提前解除不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。

《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。