一、安全生产过程中发生工伤事故的处理流程是什么

安全生产过程中发生工伤事故的处理流程是：

1.报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。

2.接待举报：对前来举报事故单位的要热情接待，详细登记，对企业经营单位发生的事故进行调查，形成事故报告。

3.事故调查：对立案调查的重伤事故，要组成调查组，查清事故发生的原因、经过，责成事故单位将工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料上报调查组。

4.事故调解：对未造成伤残等轻微工伤事故，经过当事双方协商一致，安监部门予以调解处理、签字备案，减少诉讼程序。

5.事故处理：安监部门根据调查结果，对事故单位做出行政处罚决定，送达并执行。

6.工作时限：大家，轻伤事故从接到报告起，到报送仲裁程序为止，工作时限为15天时间，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过60天。

二、工伤事故处理的四不放过原则是什么

工伤事故处理的四不放过原则是：

1.事故原因未查清楚不放过；

2.事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；

3.未制定防止事故重复发生的措施不放过；

4.事故责任者未受处理不放过。

三、工伤是否属于安全生产事故？

工伤事故并不都是属于生产安全事故。只有在生产活动中出现的工伤，才会属于安全生产事故。例如在上下班途中，人员出现伤亡，虽然被认定为工伤，但确不属于安全生产事故；出现安全生产事故的，也不一定是工伤，工伤一般是人员的伤亡；而安全生产事故，除了人员伤亡外，造成直接经济损失的达到一定数额的，也属于安全生产事故。