一、查明事故原因，必须把握准确性。

二、责任追究，必须坚持原则性。

三、事故教育，必须注重广泛性。

四、防范措施，必须要有针对性。

一、上下班途中发生车祸算不算工伤？

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

二、发生交通事故私了与公了有什么区别？

交通事故私了与公了的区别：

1、对现场的处理不同。“私了”事故时，当事人之间对事故事实或对责任确定看法不一致，可保留现场“招”警察介入；“公了”事故时，只要警察认为事故事实清楚并已确定了责任，就必须撤除现场，即使当事人不同意撤除，警察也可以强制撤除。

2、对赔偿的处理不同。“私了”事故时，当事人之间可以就赔偿问题“讨价还价”；“公了”事故时，警察只按照责任的划分及法律规定作出原则性的结论，而不参与当事人之间具体的“讨价还价”和转交现金。

3、是否处罚违法行为不同。“私了”事故，不存在对违法行为进行处罚的问题；“公了”事故时，警察必须履行职责，对证据确凿的当事人违法行为必须按照法律的相关规定进行处罚。

三、雇佣关系可以申请工伤吗

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

构成工伤的条件：

(一)主体：必须是劳动者

(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

(三)时间方面：必须是工作时间

(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

(五)原因方面：必须是工作原因。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。