强迫劳动罪的量刑在三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金，情节严重的会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金，单位犯罪的会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

根据中国刑法，对于强迫劳动罪既遂的罪犯，一般情况下会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；而情节严重的，罪犯会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

如何理解强迫劳动犯罪的刑事责任？

强迫劳动犯罪在刑事责任上主要涉及两个方面：一是雇主的刑事责任，二是劳动者的刑事责任。对于雇主来说，如果其强迫劳动者工作，情节严重者，可能会构成强迫劳动罪。对于劳动者来说，如果其被强迫劳动，可以作为受害者进行报案，情节严重者，可能会构成强迫劳动罪的共犯。因此，对于强迫劳动犯罪，必须进行全面的法律责任追究，以保护劳动者的合法权益。

总之，强迫劳动犯罪是严重的违法行为，必须受到严厉的惩罚。无论是雇主还是劳动者，如果发现有人被强迫劳动，都应该立即报警，以保护劳动者的人身安全和权益。同时，政府和社会各界也应该加强对劳动者的保护，提供更多的法律援助和心理咨询服务，以预防和打击强迫劳动犯罪。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。