一、工伤是否正常享受一切福利待遇

在此，我们必须强调指出，员工在工伤事故中所遭遇的损失和赔偿是理所应当且正当合法的权益。

工伤保险，也被誉为职业伤害保险，其性质本质上是一种通过社会统筹的方式，汇集众多用人单位按照相关规定所缴纳的工伤保险费用，从而设立起工伤保险基金组织。

这样做的目的在于为劳动者提供全面的社会保障措施，当他们在从事生产经营活动过程中不幸受到意外伤害或者患上职业病，进而导致死亡、暂时或永久失去劳动能力时，能够得到及时有效的医疗救治以及必要的经济补偿。

值得注意的是，这种补偿不仅涵盖了医疗、康复等方面所需的费用，同时还包括了保障基本生活所需的费用。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤是否可以要求赔偿赡养费

工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

《民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤是否正常享受一切福利待遇”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。