一、被拘役单位开除还能领失业金吗

根据现行法规，因触犯法律而被企业解雇者，无法申领失业保险金。在申请失业保险金过程中，必须同时满足特定的条件，并不仅仅是依据劳动者是否处于失业状态来确定能否享有此项福利。

《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被拘役会影响下一代吗

拘役之于社会，其深远影响应不亚于三世。犯罪者因触犯法律而受至人民法院之拘役惩罚，此即意味着其已被认定为罪犯，并留下了深刻的刑事处罚记录于个人档案之中。这对于其家庭成员所产生的影响是无法忽视的。我国刑法体系，包括主刑及附加刑两大类，其中主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑。尤其值得一提的是，某些特定行业可能限制有亲人触碰刑事法律红灯的从业人员进行就业，而这些事业轨迹上的影响将伴随罪犯本人终身，即便其刑期已经结束，在申请参军、职业竞聘等方面，都需如实向相关机构披露曾经受到刑事处分的经历，严禁隐瞒事实，然而若罪犯所受刑罚为五年以下有期徒刑且犯罪时未满18岁，则可豁免告知义务，无需再将刑事处罚记录向工作单位如实汇报。

《中华人民共和国刑法》第三十三条

【主刑种类】主刑的种类如下：

（一）管制；

（二）拘役；

（三）有期徒刑；

（四）无期徒刑；

（五）死刑。

第一百条

【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。