一、防暑降温物品发放国家有规定吗

关于防暑降温费用发放之相关规定如下：

1．自每年六月份起至八月份期间，如用人单位需安置劳动者从事户外高温环境下的作业任务时，理应按照每名员工每月不少于人民币陆拾圆（60元）的标准，向其发放相应的高温津贴款项；

2．若用人单位无法采用科学有效的手段将室内工作场地的温度降至摄氏三十三度（33℃）之下的（不包括该温度点），则必须按照同等标准，向每名在此期间继续坚守岗位的员工发放相应的高温补贴，即人民币肆拾伍圆（45元）／人·月。所谓“防暑降温费”，实质上是指企业对在炎炎夏日依然坚守工作岗位的员工所提供的一种实质性的现金或实物性质的福利保障措施。

《防暑降温措施管理办法》第十一条

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

二、防暑降温必须发吗

根据我国法律法规的规定，对于在特定高温环境中工作的员工，雇主有义务按照相应规范给予员工防暑降温补贴费用。若企业未能依照此规定实施补贴发放，将被视为严重违反劳动法等相关法律条文。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

从六月份开始直到八月份为止，用人单位须按照规定安排涉及高温作业的劳动者，并按月份为其发放不低于60元人民币的高温津贴如果在室内环境下的工作场所，温度仍然无法降低到摄氏度33度以下时，同样需要按照同等标准向员工发放每月45元人民币的高温补贴为了妥善保障员工们在酷热夏季中的身体健康和劳动权益，这样的举措被视为企业所提供的财务支持与防暑降温福利的有机结合