正规一些的大公司的奖金一般都由季度奖和年终奖组成。根据国家规定,个人的奖金,不管是什么奖金,只能有一次奖金作为年终奖金,(因为年终奖的税率相对来说比较低。)其他的奖金是和你当月的工资放在一起记税的。
一、年终奖金个人所得税计算方法
根据员工当月工资薪金所得的不同,全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
1、低于3500元
如果当月所得低于3500元,适用公式为:个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元,除以12每月不超过1500,则适用税率为3%。举例,如果您当月工资所得收入超过3500元,又获得8000元年终奖,那么应该缴税:8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖,那么应该缴税:12000×3%-0=360元。
2、高于3500元
如果在发放年终奖的当月,员工的工资薪金所得高于(或等于)3500元,则要先算应纳税所得额:全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额。
然后再算适用税率:应纳税所得额÷12,用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税:个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子,如果当月工资所得为2000元,又发了10000元年终奖,则可先算应纳税所得额,10000-(3500-2000)=8500元,再算适用税率,8500÷12=708.33元,税率为3%,速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元,与当月工资所得超过3500元的人相比,获得1万元年终奖可少交45元税。
二、年终奖金个人所得税计算注意事项
全年一次性奖金除以12个月之后,其边际税率减小,大大减少了个人的税负;提醒职场人员注意,速算扣除数只能扣除一次,因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间,造成企业多发奖金,员工实得收入却变少的局面,极端情况下可能出现税前工资多发一块钱,税后工资反而少到手88,000元的情况,在计算年终奖的时候需特别关注。
全文906个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案