职工的养老保险的缴费是由单位和个人共同缴纳的，通常用人单位需要承担20%的养老保险缴费比例，个人需要承担8%缴费比例，单位缴纳的20%保费都会进入到统筹账户，个人缴纳的8%保费进入个人账户。例如某地区的社会平均工资为4000元，按照最低缴费标准来缴纳养老保险，那么单位需要缴纳的养老保险费用为4000*0.6*20%=480元，个人缴纳的养老保险费用为4000*0.6*8%=192元。

相信大家都听说过一次性支付15年的养老保险的政策，这是国家当初为了鼓励大家参保而推行的政策，不过，现在关于一次性补缴15年养老保险的政策已经收紧了，很多地方都已经取消了一次性补缴的规定。

例如天津地区从2018年1月1日起，就取消了一次性缴纳15年养老保险的政策，这也就意味着年满45岁周岁但不满60周岁且未参保缴费的居民，目前不能再一次性缴纳15年的养老保险费用。

新的政策规定，对于参加城镇职工基本养老保险的人员，若到了退休年龄未累计缴纳满15年，只有2011年6月30日（含）前参保缴费，当保费延长缴费5年后仍不足15年，那么可以一次性补缴养老保险至满15年，其他情况都不支持一次性补缴养老保险不足年限。

一、医疗保险补缴费用怎么算

医疗保险补缴的标准:1.参保人员缴纳基本医保费男不满25年、女不满20年的，以上年全市职工平均工资的70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳基本医疗保险费。2.按“灵活就业人员”标准缴纳参保人员按照灵活就业人员和个体工商户的缴费标准，继续按月缴纳基本养老保险费至年满15年。3.如继续缴费至男年满65周岁、女年满55周岁时仍不满足规定缴费年限的，本人自愿也可以按个体工商户、灵活就业人员当年缴费标准，一次性补缴不足15年差额年限的基本养老保险费。