合同一般包括以下内容：

1、当事人姓名或姓名和住所；

2、商品房基本情况、商品房销售模式、商品房价格的确定方式和总价、支付方式、支付时间、交付使用条件和日期；

3、装修设备标准承诺；

4、供水、供电、供热、燃气、通信、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和相关权益和责任；

5、公共配套建筑的产权归属；

6、区域差异的处理方法；

7、处理产权登记相关事宜；

8、解决争议的方法；

9、违约责任；

10、双方约定的其他事项。

劳动合同一般包括哪些内容

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

（四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

（六）是劳动纪律。

（七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

（八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

（九）劳动合同解除后双方的附加义务

加班费本来就应该包含在职工个人工资当中，因为有加班费的话，加班费要折算到工资中计算个人所得税，可是，日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况，所以，加班费和基本工资的整个计算标准，都要在合同中详细的罗列出来。

《商品房销售管理办法》第十六条商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。

商品房买卖合同应当明确以下主要内容：

（一）当事人名称或者姓名和住所；

（二）商品房基本状况；

（三）商品房的销售方式；

（四）商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；

（五）交付使用条件及日期；

（六）装饰、设备标准承诺；

（七）供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任；

（八）公共配套建筑的产权归属；

（九）面积差异的处理方式；

（十）办理产权登记有关事宜；

（十一）解决争议的方法；

（十二）违约责任；

（十三）双方约定的其他事项。