股份制公司的分配主要有两种方式：按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配，经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配。分配的关键必须是公平、合理。有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。

股份制公司上班可以吗

综下所述，股份制公司要优于民营公司。

一、定义：

1、民营公司：可以组建有限责任公司，股东限制在2－50人之间，以书面记名方式记录股权，不需要股票认购，法人代表一般为股权最大的一方，对于股东会，董事会，监事会这些机构，并不是必须具备的，可以根据实际情况来做调整。

2、股份制公司：指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式，是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。

二、特点：

1、民营公司的特点：

（1）公司小，机制灵活，跟着市场应变，转型快，能够及时跟得上市场的变化。

（2）管理混乱。民营公司的管理实质上是国营体系管理改良简化版。

（3）人才培养力度不够，没有股份制公司的一整套培养体系，导致民营企业在人才使用方面，始终需要借力于市场环境。当市场环境无法借力时，民营企业往往在原地打圈，无法继续前进。

2、股份制公司的特点：

（1）发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理。

（2）建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动。

（3）具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担。

《中华人民共和国公司法》第一百二十五条【股份及其形式】股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。

公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

第一百二十六条【股份发行的原则】股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。