《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

该条有两层含义：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿;

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，有经济补偿。

案例：

**欧帕自动化有限公司与姜-保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜-保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金4813.62元，支付姜-保和2010年1月份工资2199.50元。

姜-保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间，该公司没有为姜-保和交纳10月-12月的养老保险费。另查明该公司拖欠姜-保和2010年1月份一个月的工资未支付。

法院认为，双方在劳动关系存续期间，该公司应为姜-保和交纳养老保险金，开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜-保和补交所拖欠的3个月养老保险金721.80元应于支持。依照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。开封市劳动仲裁院依此裁决该公司支付姜-保和经济补偿金4813.62元的裁决应予支持。此外姜-保和在2010年1月在该公司处工作一个月，但是该公司并未支付劳动报酬，姜-保和要求支付的请求应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回**欧帕自动化有限公司的诉讼请求。

本判决生效后十日内，**欧帕自动化有限公司为姜-保和补交2008年10-12月养老保险金721.80元，支付给姜-保和经济补偿金4813.62元，支付姜-保和2199.50元。如果该公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《民事诉讼法》规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。