原告败诉，主要有下列原因：

1、不具备诉讼主体资格。

2、告错了对象。

3、超过诉讼时效，丧失了胜诉权。有些单位或由于缺乏法律意识或由于疏忽管理，本应在诉讼时效之内行使诉权，却寄希望通过协商，且久拖不决，而忘记了固定协商过程中的证据，诉诸法院后，被告矢口否认曾经协商过，结果因原告举证不能，当然败诉无疑。

4、管辖不清。明明约定了仲裁，原告却提起诉讼；或者应提起诉讼，却要“诉诸”仲裁。

一、劳动仲裁诉讼时效过了应该怎么办

劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

二、劳动仲裁超过一年

劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。