首先是生育津贴，生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。女职工的生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30天假期天数关于假期天数的计算：正常产假90天包括产前检查15天；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。其次是生育医疗费，生育医疗费是指确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。再次是异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。最后是一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产；一次性分娩营养补助费是上年度市职工月平均工资25％；一次性补贴在

一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

2018年二胎政策

二胎产假期限：具有生育证生育二胎，因头胎没有销，2018二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除；

生育津贴（即产假工资）计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。

对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是一致的。即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

但在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。

1、之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；

2、之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。