劳务派遣是一种形式，劳务费是费用

（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

（三）结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

（四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

一、劳务派遣公司怎么规避社保

1、节省社保

派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险，给一部分人缴纳社保，接受派遣人员单位接受检查和稽查时，派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去，劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出，可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工。

2、不交社保

真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了，这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的

二、什么公司可以代开劳务费

具有劳务类资质的公司或者咨询公司都可以开具劳务费发票。劳务费发票是提供劳务的公司或个人，开具给接受劳务一方的凭证。接受劳务一方可凭此计入成本或费用，抵扣企业所得税或个人所得税。劳务费发票的实质意义是支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票。