因为你没有拿到毕业证，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约，把三方协议解除。但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。

三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的（最多是可以去实习）。

等你6月25日毕业还没有解约的话，那学校就应该给你开派遣证去单位正式报到了，同时把你的档案转到用人单位，单位跟你签订正式的劳动合同。在没有签订正式的劳动合同之前，都是解约而不是辞职。但解约（三方协议）就必然要支付违约金。

如果你不解约，拿下毕业证后，单位会让你正式去报到的，你持学校开的派遣证到那，单位就要跟你签订正式的劳动合同，如果你不签合同，也是解约，也要支付违约金5000。但若跟单位签订劳动合同，就有试工期，期间可以提前一个月跟用人单位提出解除劳动合同，单位就可以跟你解除合同关系。这应该就不交违约金5000了，但问题是你的档案关系要转走，还有毕业一年后的毕业生鉴定，干部身份、各项保险的衔接等都要处理好，否则就成为大学生工人了，干部身份就没有了，以后评职称也没有资格。

说实际的，这个三方协议就是教育部门统计某个学校大学生就业率的一个依据。弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付一定金额的违约金的。学生签三方协议一定慎重考虑相关条款，都以协议书面为准。