一、不缴纳养老保险如何赔偿

若企业未能依法缴纳员工的养老保险，将需承受诸如罚款等相关的法律责任。对于未按照规定缴费、欠缴或逾期缴纳社保的用人单位，其须承担的法律后果包括但不仅限于以下几点：

（1）对因未足额缴纳失业保险而导致的员工经济损失予以相应补偿；

（2）承担起应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

（3）承担因未及时缴纳工伤保险费而产生的罚款以及滞纳金等相关费用；

（4）承担因未按规定缴纳基本养老保险而产生的罚款等相关费用；

（5）对因此给员工带来的其他经济损失进行赔偿。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

二、不缴纳五险一金行吗

依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。