首先，我国《劳动法》规定，劳动合同终止期限的计算以劳动合同终止日最后一日24:00为准。工作任务超过最后一天24:00时，以完成工作任务的时间为终止合同的时间。也就是说，员工辞职当天的劳动合同仍然有效，因此在上班途中因机动车事故受伤的员工仍然可以认定为工伤

其次，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，认定为工伤：

1。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的雇员：

1。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤的雇员。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

5。上下班途中发生机动车事故受伤

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（2）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：工伤：

1。工作时间及工作后48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡